依法履职 监督保障 品质发展

——奉城第二中学2017学年度工会工作总结

2017学年度，奉城二中工会在区教育工会、学校党支部与学校行政的领导、关心和支持下，真履行基本职责，着重加强了师德建设、青年教师培养与教工社团活动，打造良好的教育形象；坚持履行维护职能，为教职工说话办事，依照工会章程着重加强了依法依规维护好教职工的合法权益，充分发挥工会的桥梁纽带作用。同时我校工会以学校发展目标为方向，服从服务于学校的中心工作，积极参与学校的民主管理，努力加强自身建设，进一步推进学校民主政治建设，强化教代会制度，切实推行校务公开，在保障学校持续优质发展的过程中发挥了积极作用。

本学年重点与特色工作：

（一）夯实师德师风，提升教工素养

本学年中，我校工会与支部和行政密切配合，通过开展一系列活动，不断加强师德师风建设，持续营造良好的育人环境，不断提升教职工素质，打造优良的教育形象。

1.扎实抓好师德师风建设。首先是要求教工守住底线，亮出红线。组织教职工学习《中小学教师职业道德规范》《教育部印发〈严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定〉的通知》《奉贤区教育局关于教师违反职业道德行为的处理办法》《奉贤区教育局关于建立健全本区教师师德建设长效机制的实施意见》、师德建设“五不准”等规范准则，明确不可触犯的师德红线。第二学期着重根据《中小学教师职业道德规范》和“四有”好老师标准，开展师德师风大讨论，从思想观念上增强依法执教和争做先优教师的意识。其次是发挥师德先优教师的引领激励作用。开展了向身边的师德模范和先优教师学习活动，在教师节进行表彰并在学校网站及学校微信公众号大力宣传先优教师的事迹。此外，积极开展2017—2018年度师德建设先进集体及“五表率”先进班组评选活动，进一步增强了各组室的凝聚力和教师履行职责的能力和服务师生的水平，促使教职工们以良好的思想和道德风范影响和培养学生，有力地促进了学校师德师风的进一步好转。此外，结合学期和年度师德考核要求，认真开展师德师风考核，以考核促提升，没有师德不合格的教师。

2.开展师德师风专题活动。首先教师节对评选出的先优教师进行表彰。在第一学期的教师节公开表彰了镇优秀教师、校级优秀党员、优秀青年和骨干教师等各类先优教师。其次通过专题活动潜移默化地引领教师们积极上进：我们与支部一起动员全体教职工积极投身全国文明城区创建的各种活动中，在活动中不断提升素养；大力支持学校党团员青年志愿者积极参与镇阳光家园、镇老年护理院及社区公益等志愿者活动，培养青年教师的奉献精神。这些活动进一步弘扬了正能量，营造了“风清气正”的良好氛围。本学年学校继续为每一位教职工订阅优秀杂志《读者》。这些活动有助于提升教职工们的思想素养和业务素养，拓宽教职工们的阅读视野，丰富业余生活。

持续深入的师德建设，取得了良好的成效，营造了浓郁的乐业爱生氛围，学校也在2017年9月，再次获得区教育系统（2016—2017年度）师德建设十佳先进集体（提名奖）。

（二）关注青年教师成长   促进学校持续发展

1.依托各类平台，促进青年成长。学校工会与党支部、学校行政密切配合，依托各类平台，努力促进青年教师成长。

一学年中，以“请进来、走出去”形式加强对青年教师的培训。我们先后邀请了中国浦东干部学院副教授、华东师范大学教育学博士李冲锋、长宁区教育学院教研室主任沈子兴、团委副书记翁晔、区老园丁讲师团施楞和区语文教研员宋姬到校讲座；依托2017的星光计划《乡镇学校关于青年教师“教研训一体化”培养模式的实践研究》开展了青年教师赴上海市延安初级中学交流学习等促进青年教师成长系列活动；组织了数学组青年教师赴七一中学、娄山中学观摩学习；五位英语青年教师参加在镇江举办的“第十二届初中英语课堂教学观摩培训”活动和五年期教师顾鼎元参加奉贤区教师教育教学基础素养“回炉提升”项目研修；邀请了静安精准托管管理团队李慧玉为教研组长进行了提升教研能力专题培训。组织进行了校本研修专题分享交流活动，五位赴镇江参加第十二届全国中学英语课堂教学观摩的英语教师和参加五年期“回炉提升”项目的顾鼎元交流了学习培训体会。书记兼校长金爱群还为35周岁以下青年教师作了题为《做四有老师，享幸福人生》的专题讲座。同时鼓励和支持青年教师在内的广大教师参加“十三五”市、区级进修学习、网络培训，完成了学科教师信息技术提升工程培训。

在班主任队伍建设方面，将方素英班主任工作室对青年教师的培训活动由实践型转化为理论实践相结合的研究性学习，邀请了静安精准托管团队专家王科音老师参与方案的设置和培训活动的开展，并组织青年班主任去七一中学观摩了德育展示活动。同时完善了班级管理单项考核机制，加强常规检查和抽查并及时反馈，注重管理过程的监管和督促。认真组织每月一次的班主任培训，开展了校级的主题班会评比和学期结束之际的温馨班级创建交流活动，让青年班主任们互相取长补短，学习提升。多层次的校本研修活动提高了青年班主任的专业技能，更新了观念，提升了业务能力。

2.依托教学节，努力提升青年教师课堂教学能力。根据区教学节文件精神认真开展了各项活动：组织了2016年新进四位青年教师汇报课展示活动，带教师傅、学科组、教研组组织组内老师从各个环节指导打磨，四位新教师呈现了四节精彩的汇报课，成长较快，成效比较明显。开展了骨干教师课堂教学汇报展示活动。12名骨干教师执教了高质量的示范课，他们精心准备、深挖教材、巧妙设计，以娴熟的教学技艺，丰富的教学经验，扎实有效的课堂训练，为全校教师奉献出高水平的示范课，对青年教师们起到了很好的学科示范作用。一学年中学校还进行了六至九年级全覆盖的教学常态检查。此外还与教导处密切配合，做好教研中心对学校的教学常态督导，并认真组织好在本校进行的区级教研活动。

3.依托优质资源，助力青年教师。本学年静安教育学会开始对我校进行精准委托管理，同时上海市数学特级教师、娄山中学副校长李正辉也流动到我校工作，学校充分利用这些优质资源，对青年教师进行指导带教。依据托管方案，学校对应制定了子方案，其中的“教师精进”子方案主要就是针对青年教师。托管团队的导师团队与学校青年骨干教师进行师徒结对，采取导师上示范课、听课指导、微报告等形式对青年教师进行精准带教指导。请李正辉老师指导带教数学组，组织了数次与娄山中学教师层面的观摩学习，李老师也几次为数学组教师进行了讲座，并重点在智优生培养方面指导带教数学组青年教师。

4.依托校内资源，相互借鉴提升。在借助各种外力与资源的同时，我们工会与行政密切配合，搭建平台，引导青年教师们互助学习、取长补短，共同进步。本学年开始学校“至诚讲坛”正式开讲，由青年骨干教师担任主持，青年教师们交流分享自己的成长、收获与感悟，互相启发、相互促进，共同成长。

这些活动有效促进了青年教师教育教学能力的提升，促进了他们的成长：在本学期区第三届学生活动节中，范朝辉老师获得“优秀活动指导教师”称号，在区中青年教师教学评比中，我校樊文彦、姜文婧老师分获英语、体育学科三等奖。陈家婧、沈燕清分获区中学美术教师“试讲”比赛一二等奖。在第二十一届全国教育教学信息化交流展示活动中，黄金杰老师的微课作品获上海市一等奖，吴亦綮老师的课件获得市三等奖。

（三）以活动促活力，强化队伍凝聚力

1.组建教工社团。本学年我们根据教工需求，组建了女教工参与的烘焙、瑜伽社团和男教工参与的乒乓球社团。固定活动日期，开展社团活动。教职工社团的组建，丰富了教职工的课余生活，营造了积极和谐的人际关系和工作氛围，增强了工会的凝聚力，促进了学校和谐发展。

2.开展丰富多彩的节庆活动。一学年里，我校工会组织了丰富多彩的节气活动。先后组织了教师节微景观培训、退休教职工重阳节返校、教职工迎春活动、“三八”妇女节女教工团扇制作培训等活动。

3.开展了趣味体育活动。我校工会组织了教职工小型运动会，设置了定点投篮、跳踢、飞镖等项目，让教职工们在紧张的工作之余放松了身心。

4.积极参与区教育工会和奉城镇第三届运动会各项体育竞赛。一学年中，我校工会认真组织教职工参加区教育工会组织的教工象棋、乒乓球和羽毛球比赛和镇第三届运动会各项赛事。在各参赛项目中均取得较好成绩。这些活动发挥了教职工的特长，陶冶了情操，放松了身心，提高了全体教师的工作、生活质量，也增强了团队的凝聚力。

本学年的常规工作：

（一）民主管理监督保障，促进学校和谐发展

1.严格履行教代会制度，加强民主管理监督职能。教职工代表大会制度是保障教职工依法行使民主权利的主要平台和有效载体，是学校管理体制的重要组成部分。我们严格履行教代会制度，本学年中工会八届教代会已召开了2次教代会（本学期结束前还将召开一次）：第一次教代会审议了2017年度考核优秀人员及行政奖励人员；第二次教代会对书记、校长的“三重一大”制度执行情况和学校经费使用情况进行专项审议，对书记校长进行了民主测评。教代会制度的规范执行充分行使了工会的民主管理和监督职能。

2.推行校务公开，促进民主化管理。校务公开是依法落实教职工民主参与、民主管理和民主监督的权利，有利于全心全意依靠教职工，有利于学校改革发展与稳定。我校工会大力推进校务公开、民主治校、民主管校，主要采取三种公开形式：一是教代会、教职工大会、各种座谈会、学生大会、各级家委会等；二是公开栏、墙报、意见箱、告家长书等。三是运用校园网、腾讯通、微信公众号等载体将应公开的内容挂在网上，让全体员工知晓并接受各方面的监督。同时教职员工可以用网络、电话、信函等多种形式表达诉求。我们在公开的程序上采取“五步”加大透明度：第一步按照校务公开的内容进行整理，列出清单；第二步召开干部、教师代表会议，征求中层干部和教师代表意见，完善公开的内容；第三步提交校务公开监督小组审议；第四步提交校务公开领导小组审批；第五步上网（墙）公开。我们在公开时间上根据不同的工作内容、分别采取长期公开、定期公开和随时公开的办法，有的内容实行事前、事中、事后全过程公开。通过多层次、多方位、多形式的校务公开，教职工对校务公开的满意度很高。

（二）坚持履行维护职能，做好保障建设

工会是群众组织，是教职工的知心朋友，我校工会把教职工的冷暖时刻放在心上，随时了解教职工关心的热点、难点问题，全心全意为他们服务，为他们办事。

1.保障充分。一学年来，我们学校工会为在职的全体教职工100%办理了住院补充医疗保险（B类）；为退休教职工100%办理了补充医疗保险；100%完成了区总工会救济就难互助会的入会。我们还认真做好在职教职工、退休教职工两年一轮的体检工作。

2.贴心关怀。可以说我们时刻把教职工的冷暖放在心上，教职工无论是病休在家还是住院治疗的，工会都会前往看望，教职工家中的红白喜事也都会派人前往祝贺或慰问，女教师生育，工会同样会前往看望。在教职工退休的时候举行专门的退休欢送仪式。在教师节和重阳节还组织了退休教职工聚会活动，让广大退休职工感受到学校的关怀和温暖。

3.女工工作进一步提升。在本学年中，完善了妇女之家的设施设备，丰富了妈咪小屋的配置，配齐了书刊杂志、空调、加湿器、冰箱、婴儿床等设施，为女职工在工作之余休息和哺乳期女教师哺乳提供了更多的便利。

我们从教职工的需求出发，全力做好服务和保障工作，让教职工们感受到工会的温暖，不断提升了大家对工会的认可度和学校的认同感、归属感，不断提升了学校的凝聚力和向心力。

   （三）不断加强自身建设，努力提升工作水平

1.本学年度我校工会继续加强对工会干部的管理，把内抓素质、外塑形象作为学校工会领导班子的中心工作来抓。一是通过各种活动的推进，强化工会委员的职责，增强工会委员的责任感和使命感。二是提升他们的敬业、精业精神，提高工作效率，提高他们的业务工作能力，熟练掌握所从事工作的内容、范围，以旺盛的精力投入工作中，为教职工服务好；进一步树立全心全意为教职工服务的思想，提高了工会工作在教职工中的威信，密切了党工关系，提高了工作效率。

2.加强制度建设、严格办事程序，是调动和发挥教职工积极性、聪明才智，保证学校教学任务优质圆满完成，维护教职工利益和工会组织履行维护职能的重要保证。我校工会在工作中坚持制度，严格按照程序办事，坚持该提交教职工代表小组讨论的问题一定要讨论，该有教职工代表参加的项目一定要参加，该有教职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位、多部门的参与。这样很好地保护了教职工的积极性，维护了教职工的利益，增强了工会的亲和力与凝聚力。

通过上述的自身建设活动，我们努力把学校工会建成组织健全、维权到位、作用显著、教工信赖的“教工之家”。

本学年工会工作需进一步改进之处

1.对青年教师的引领需加强。青年教师在教职工中占的比例很大，尤其是青年教师的思想观念、生活习惯、人生观、价值观更趋多元化，个性特征比较鲜明。对青年教师的思想需要我们进一步深入研究，引领他们更好地投入到工作中。

2.工会工作的创新意识还需加强。我们要不断加强工会理论学习，与时俱进，不断创新，不断提升我们工作的实效。

在今后的工作中，我们还要进一步加强工会工作，努力为教师办好事、办实事，起到“桥梁”与“纽带”的作用，使我校的工会工作再上一个新台阶！

奉城第二中学工会

2018．6