一、指导思想　　

根据奉教人（2018）2号（总第6号）《奉贤区卓越教师培养工程对象选拔方案》，参照执行沪奉府办（2018）16号文件精神，结合学校实际，开展“奉贤区卓越教师培养工程对象”（名校长（党支部书记）、名教师、优秀骨干校长、优秀骨干教师、优秀青年教师）的选拔推荐工作。为了“公开、公平、公正”地做好本项工作，经学校校务会议讨论，特制定本实施方案。　　

二、选拔范围　　

1．学校党政正职领导（校长、书记）参加“奉贤区名校长（党支部书记）”或“奉贤区优秀骨干校长”的选拔推荐；　　

2．学校专任教师参加“奉贤区名教师”、“奉贤区优秀骨干教师”、“奉贤区优秀青年教师”的选拔推荐。至2021年8月31日前退休的教师不列入培养范围。　　

三、选拔名额　　

1．教育局分配我校选拔推荐“奉贤区优秀骨干教师”名额：3名。（教龄6年及以上）　　

2．教育局分配我校选拔推荐“奉贤区优秀青年教师”名额：3名。（35周岁及以下；1983年1月1日及以后出生的）　　

3. 名教师以不超过《奉贤区教育系统优秀骨干教师、优秀青年教师名额分配表》（附件2）中的优秀骨干教师、优秀青年教师总指标数的50%（四舍五入）推出名教师初步人选。（参与区级评选）　　

四、选拔条件　　

1．奉贤区名校长（党支部书记）　　

（1）具有较高的政治素养、奉献精神和时代精神，能够开拓创新、锐意改革，主动投入区域基础教育优质均衡发展和教育综合改革。　　

（2）具有扎实的教育教学理论功底、丰富的学校管理经验和突出的办学业绩，以及较大的发展潜力。　　

（3）任职期间，善于引领教师专业发展，服务学生成长，善于以自身创新实践引领本地区学校的发展。学校办学成效明显，近三年学校在区教育局“和润奖”评价中，结果为“良好”及以上。　　

（4）教龄10年以上，担任正职领导职务3年及以上，中学正职领导应具有高级教师职称，其他学段正职领导具有中级及以上教师职称。　　

2．奉贤区名教师　　

（1）具有较高的思想政治素养、奉献精神和时代精神，坚持正确的政治方向，执行党的教育方针和教育政策，依法执教，模范遵守教师职业道德规范，在教师、学生中具有较高威信。身心健康，坚持正常的教育教学工作。　　

（2）具有正确的教育思想和先进的教育理念，注重教育教学创新实践，在教育教学改革和教书育人方面成绩突出，主持或参与区级以上教育科研项目，近3年的研究论文在区级及以上获奖或在区级及以上刊物发表。　　

（3）对所教学科具有系统、扎实的专业理论知识和学科素养，全面了解与本学科相关知识及其发展动态，运用教育学、心理学和本学科课程论分析、切实解决本学科教学中重点、难点问题。　　

（4）在教育教学中充分发挥引领、示范、辐射作用，善于指导培养青年教师，对提高本地区本学科教师的专业水平和教育水平有较大影响。　　

（5）教龄10年及以上，一般具有高级教师职称,特别优秀的教师可适当放宽教龄或职称条件，任教学科必须与持有高级教师职称学科一致，任教学科课时量必须达到专任教师课时量标准（校级中层及以上干部任教学科课时量必须达到专任教师一半课时量）。　　

（6）班主任工作优秀的，在同等条件下优先。　　

3．奉贤区优秀骨干校长　　

（1）具有较高的政治素养、奉献精神和时代精神，开拓创新、锐意改革，积极投入区域基础教育优质均衡发展和教育综合改革。　　

（2）在实施新课程改革,提高办学质量与效益方面取得明显成效,所管理的学校办学已形成特色且在区内有一定影响，近三年学校获区“和润奖”评价结果为“良好”及以上。　　

（3）教龄10年及以上，担任学校正职领导职务3年及以上，中学正职领导具有高级教师职称，其他学段正职领导具有中级及以上教师职称。　　

4．奉贤区优秀骨干教师　　

（1）热爱教育事业，有良好的思想品德和职业道德，热爱学生，乐于奉献，教书育人，为人师表。身心健康，坚持正常的教育教学工作。　　

（2）专业理论知识扎实，了解本学科发展动态，积极开展教育教学研究，在本学科课程建设和实施中能发挥引领作用。主持或参与过校级及以上教育科研课题。近3年的研究论文获区级及以上奖项或在区级及以上刊物发表,在同等条件下优先。　　

（3）教龄6年及以上，具有中级及以上教师职称，任教学科必须与持有中级及以上教师职称学科一致，任教学科课时量达到专任教师课时量（校级中层及以上干部任教学科课时量必须达到专任教师一半课时量）。　　

（4）班主任工作优秀的，在同等条件下优先。　　

5．奉贤区优秀青年教师　　

（1）热爱教育事业，有良好的思想品德和职业道德，热爱学生，乐于奉献，教书育人，为人师表。身心健康，坚持正常的教育教学工作。　　

（2）具备一定的专业理论知识，能积极参与教学改革，注重课堂教学实践，课堂教学效果良好。在区级及以上进行过教学、教科研活动展示，或参加区级及以上教育教学、教科研等竞赛并获得奖项。　　

（3）年龄35周岁以下，任教学科必须与取得教师职称学科一致，任教学科课时量必须达到专任教师课时量（校级中层及以上干部任教学科课时量必须达到学科专任教师一半课时量）。　　

（4）班主任工作优秀的，同等条件下优先。　　

五、评选程序　　

1．学校选拔推荐：　　

（1）成立选拔工作领导小组和监督小组，制定选拔方案。　　

选拔工作领导小组：　　

组长：金爱群　　

组员：郁菊明 杨玉娟  陶锦华  陈丽洁　　

选拔工作监督小组：　　

组长：郁菊明　　

组员：卫锋 方素英 顾鼎元 洪海军　　

（2）召开教职工大会宣传发动。4月24日（周二）12:00，学校对选拔方案进行宣传和动员。　　

（3）个人申报。申报人于4月26日（周四）8:00前向校长室提出个人申报，同时提交填写好的申报表，包括三年（20150101-20171231）工作实绩总结及相关获奖证书复印件（总结字数不超过2000字）。所有申报材料集中人事办公室向教职工公开。　　

（4）考评程序。①个人述职：学校于4月28日（上周一）15:00召开教职工大会，由申报人向全体教职工汇报三年工作实绩；教职工测评。②综合考评。学校选拔工作小组集体研究，对各类申报人进行综合考评，进行排序，形成初步人选。重点从师德修养、教育教学能力和业绩、科研水平和辐射示范等方面进行综合考评。③书面测评。初步人选于5月7日（周一）15:00经全体教职工大会无记名等额书面测评，形成候选名单。④学校选拔工作小组对候选名单进行排序，依先后顺序注明名教师、优秀骨干教师、优秀青年教师，形成推荐人选。　　

（5）上报公示。学校将推荐人选材料报区培养工程办公室，同时在单位网站公示5个工作日。　　

2．区级选拔推荐评选：　　

（1）区培养工程评选委员会组织成立相关评审专家组，具体负责评审工作。区培养工程办公室对学校推荐人选的申报材料进行审核汇总，交专家评审组材料初审。　　

（2）评审专家组按照选拔条件和标准，通过基础评价、面试答辩、综合评价推出区名校长、优秀骨干校长候选人名单。按照选拔条件和标准，通过课堂教学、面试答辩、综合评价推出名教师候选人名单。　　

（3）区培养工程评选委员会听取相关评审专家组意见后，形成区名校长、优秀骨干校长、名教师正式候选名单。　　

（4）区培养工程领导小组根据区培养工程评选委员会意见，确定区名校长、名教师、优秀骨干校长正式推荐名单。　　

（5）各单位根据区名教师正式推荐名单，对照本单位申报人员的入选情况，按照符合条件、依次递补的原则确认本单位区优秀骨干教师、优秀青年教师正式名单。　　

（6）区培养工程办公室汇总区卓越教师培养工程正式推荐对象名单，在区教育媒体公示5个工作日后，报区培养工程领导小组正式确认。　　

八、评选日程　　

1．学校选拔推荐：　　

（1）教职工大会宣传、动员：2018年4月24日　　

 （2）教师个人申报：2018年4月26日之前　　

（3）申报人述职、教职工测评：2018年4月28日　　

（5）教职工测评：2018年5月7日　　

（6）学校选拔推荐：2018年5月上旬　　

2．区级层面评选：　　

（1）初审：2018年5月中旬　　

 （2）区评选委员会评审：6月上旬完成。　　

（3）区领导小组审定。　　

九、申报材料　　

1．《奉贤区教育系统卓越教师申报表》一式三份。　　

2．个人论文、论著和反映教育教学、科研水平和成果的有关材料和证书（可交复印件，要与申报表中内容一一对应）。　　

3．材料统一装入材料袋，在材料袋正面写清学校名称、申报类别、姓名。　　

十、解释权　　

本方案解释权属奉城第二中学选拔推荐“奉贤区卓越教师培养工程对象”领导小组。　　

奉城第二中学选拔推荐“奉贤区卓越教师培养工程对象”领导小组                                  2018年4月