发挥工会职能作用 助力学校品质发展

——奉城第二中学2020年度工会工作总结

2020年度，奉城第二中学工会在区教育工会、学校党支部与学校行政的领导、关心和支持下，认真履行基本职责，全力做好疫情防控，加强师德建设和青年教师培养，打造良好的教育形象；坚持履行维护职能，为教职工说话办事，依照工会章程着重加强了依法依规维护好教职工的合法权益，充分发挥工会的桥梁纽带作用。同时我校工会以学校发展目标为方向，服从服务于学校的中心工作，积极参与学校的民主管理，努力加强自身建设，进一步推进学校民主政治建设，强化教代会制度，切实推行校务公开，在保障学校持续品质化发展进程中发挥了积极作用。

本年度重点与特色工作：

（一）夯实师德师风，提升教工素养

本学年中，我校工会与支部和行政密切配合，通过开展一系列活动，不断加强师德师风建设，持续营造良好的育人环境，不断提升教职工素质，打造优良的教育形象。

1.扎实抓好师德师风建设。首先是亮出红线，守住底线。组织教职工学习《中小学教师职业道德规范》《奉贤区教育局关于教师违反职业道德行为的处理办法》《奉贤区教育局关于建立健全本区教师师德建设长效机制的实施意见》、师德建设“五不准”等规范准则，明确不可触犯的师德红线。根据《中小学教师职业道德规范》和“四有”好老师标准，开展师德师风大讨论，从思想观念上增强依法执教和争做先优教师的意识。其次是发挥师德先优教师的引领激励作用。开展了向身边的师德模范和先优教师学习活动，并在学校宣传栏、网站及学校微信公众号大力宣传先优教师的事迹。此外，结合学期和年度师德考核要求，认真开展师德师风考核，以考核促提升，没有师德不合格的教师。王金凤、郁菊明两位教师荣获2019-2020年度奉贤区“师德先进个人”称号。

2.开展师德师风专题活动。首先在上半年疫情期间的线上教学期间认真组织教师开展线上教学，协助校长室、教导处对全体进行线上教学的教师教学情况进行巡视，保证了全体教师线上教学的质效。其次通过专题活动潜移默化地引领教师们积极上进：工会与支部一起动员全体教职工积极投身全国文明城区创建的各种活动中，在活动中不断提升素养；大力支持学校党团员青年志愿者积极参与镇阳光家园、镇老年护理院及社区公益等志愿者活动，培养青年教师的奉献精神。此外认真做好“红十字”博爱一日捐、“蓝天下的挚爱”一日捐等活动。这些专题活动进一步弘扬了正能量，营造了“风清气正”的良好氛围。本年度学校继续为每一位教职工订阅优秀杂志《读者》。这些活动有助于提升教职工们的思想素养和业务素养，拓宽教职工们的阅读视野，丰富业余生活。

持续深入的师德建设，取得了良好的成效，营造了浓郁的乐业爱生氛围。

（二）关注全体教师成长   促进学校持续发展

1.依托各类平台，促进教师成长。学校工会与党支部、学校行政密切配合，依托各类平台，努力促进教师成长。

上半年，在线上教学之前，对教师进行线上教学钉钉平台使用培训，保证了线上教学的顺利有效实施。4位五年期教师分批参加了奉贤区教师教育教学基础素养“回炉提升”项目研修。同时鼓励和支持全体教师参加“十三五”市、区级进修学习、网络培训。

在班主任队伍建设方面，完善班级管理单项考核机制，加强常规检查和抽查并及时反馈，注重管理过程的监管和督促。返校复学后认真组织每月一次的班主任培训，开展了校级的主题班会评比和学期结束之际的温馨班级创建交流活动，让班主任们互相取长补短，学习提升。多层次的校本研修活动提高了班主任的专业技能，更新了观念，提升了业务能力。

2.依托教学节，努力提升青年教师课堂教学能力。根据区教学节文件精神认真开展了各项活动：组织了新教师亮相课、40岁以下中青年教师教学比武和区卓越教师展示课活动。卓越教师执教了高质量的示范课，他们精心准备、深挖教材、巧妙设计，以娴熟的教学技艺，丰富的教学经验，扎实有效的课堂训练，为全校教师奉献出高水平的示范课，对青年教师们起到了很好的学科示范作用。同时积极组织了“农商行杯”新成长课堂教学大赛评比活动，发动青年教师积极上传课例参评。一年中学校还进行了六至九年级全覆盖的教学常态检查。此外还与教导处密切配合，认真组织好在本校进行的区级教研活动。

3.依托校内资源，相互借鉴提升。在借助区教育集团等各种外力与资源的同时，我们工会与行政、教导处密切配合，搭建平台，引导青年教师们互助学习、取长补短，共同进步。本年度组织了三十五周岁以下青年教师上交个人三年发展规划活动，引导他们厘清发展方向，明确目标定位，以目标驱动成长。

这些活动有效促进了青年教师教育教学能力的提升，促进了他们的成长：顾鼎元被评为2020年奉贤区教育系统优秀青年教师；在区青年教师爱岗敬业教学技能评选活动中，徐玉老师获得三等奖；在区中青年教师教学评比中，岳芙蓉、李丽、夏晶晶分获语文、道法、探究学科三等奖；李丽获区初中道法作业设计二等奖，王金凤、吴亦綮、张晶、陆佳莹四位青年数学教师的作业设计获区三等奖；在“农商行杯”新成长课堂教学大赛中，顾鼎元、王燕、王金凤的课例荣获优秀课。夏晶晶获奉贤区水天一色立功竞赛“美丽园丁”称号，韩凯莉老师在2020年奉贤区中小学生涯辅导课评比中荣获初中组三等奖。管梨杉、吴亦綮、王民麒、郭惠获评为奉城镇优秀班主任，樊文彦、姜雯婧、沈燕清、王思佳获评为奉城镇优秀青年教师。

（三）以活动促活力，强化队伍凝聚力

1、优化社团活动。教工社团活动持续优化，除烘焙、瑜伽和乒乓球社团外，根据教职工的需求又在教职工自发组织的基础上组建了健步走社团，引领教职工们高效工作、健康生活。各社团灵活安排活动时间，自主开展社团活动。教职工社团的生动开展，丰富了教职工的课余生活，营造了积极和谐的人际关系和工作氛围，增强了工会的凝聚力，促进了学校和谐发展。

2、适当开展节庆活动。上半年因疫情原因，集体活动取消。下半年在做好疫情防控的基础上，工会适当组织了主题为“开心DIY·乐迎教师节”的教师节庆祝活动和退休教职工重阳节返校及退休教职工一日游等活动。

3、开展趣味体育活动。在下半年我校工会组织了教职工小型运动会，设置了球行万里、乒乓球掷准、折返接力和“8”字跳长绳项目，让教职工们在快乐有趣的运动中放松了身心。

这些活动发挥了教职工的特长，陶冶了情操，放松了身心，提高了全体教师的工作、生活质量，也增强了团队的凝聚力。

本年度常规工作：

（一）民主管理监督保障，促进学校和谐发展

1.严格履行教代会制度，加强民主管理监督职能。教职工代表大会制度是保障教职工依法行使民主权利的主要平台和有效载体，是学校管理体制的重要组成部分。我们严格履行教代会制度，本年度工会八届教代会召开2次教代会，第一次教代会对书记、校长的“三重一大”制度执行情况和学校经费使用情况进行专项审议，对书记校长进行了民主测评。第二次教代会审议并表决奉城第二中学2020年度考核优秀及行政奖励人员。教代会制度的规范执行充分行使了工会的民主管理和监督职能。

2.推行校务公开，促进民主化管理。校务公开是依法落实教职工民主参与、民主管理和民主监督的权利，有利于全心全意依靠教职工，有利于学校改革发展与稳定。我校工会大力推进校务公开、民主治校、民主管校，主要采取三种公开形式：一是教代会、教职工大会、各种座谈会、学生大会、各级家委会等；二是公开栏、墙报、意见箱、告家长书等。三是运用校园网、微信工作群、钉钉工作群、微信公众号等载体将应公开的内容挂在网上，让全体教职工知晓并接受各方面的监督。同时教职员工可以用网络、电话、信函等多种形式表达诉求。我们在公开时间上根据不同的内容分别采取长期公开、定期公开和随时公开的办法，有的内容实行事前、事中、事后全过程公开。通过多层次、多方位、多形式的校务公开，教职工对校务公开的满意度很高。同时，下半年在区教育工会的统一安排指导下，认真完成了学校2020年度中层及以上干部履职测评工作及教师“乐业育人”满意度调研工作。

（二）坚持履行维护职能，做好保障建设

工会是群众组织，是教职工的知心朋友，我校工会把教职工的冷暖时刻放在心上，随时了解教职工关心的热点、难点问题，全心全意为他们服务，为他们办事。

1.保障充分。一年来，我们学校工会为在职的全体教职工100%办理了住院补充医疗保险（B类）；为退休教职工100%办理了补充医疗保险；100%完成了区总工会救济就难互助会的入会。我们还认真做好在职教职工和退休教职工的体检工作。

2.贴心关怀。可以说我们时刻把教职工的冷暖放在心上，教职工无论是病休在家还是住院治疗的，工会都会前往看望或电话慰问，教职工家中的红白喜事也都会派人前往祝贺或慰问，女教师生育，工会同样会前往看望。在教职工退休的时候举行专门的退休欢送仪式。在重阳节还组织了退休教职工聚会好一日游活动，让广大退休职工感受到学校的关怀和温暖。

3.女工工作进一步提升。在本年中，在配齐了书刊杂志、空调、加湿器、冰箱、婴儿床等设施的基础上，进一步完善了咖啡机等妇女之家和妈咪小屋的设施设备，丰富了妈咪小屋的配置，为女职工在工作之余休息和哺乳期女教师哺乳提供了更多的便利。在四星级“妈咪小屋”的复评中受到好评并顺利通过。

我们从教职工的需求出发，全力做好服务和保障工作，让教职工们感受到工会的温暖，不断提升了大家对工会的认可度和学校的认同感、归属感，不断提升了学校的凝聚力和向心力。

   （三）不断加强自身建设，努力提升工作水平

1.本学年度我校工会继续加强对工会干部的管理。我们把内抓素质、外塑形象作为学校工会领导班子的中心工作来抓。一是通过各种活动的推进，强化工会委员的职责，增强工会委员的责任感和使命感。二是提升他们的敬业、精业精神，提高工作效率，提高他们的业务工作能力，熟练掌握所从事工作的内容、范围，以旺盛的精力投入工作中，为教职工服务好；进一步树立全心全意为教职工服务的思想，提高了工会工作在教职工中的威信，密切了党工关系，提高了工作效率。

2.加强制度建设、严格办事程序。这是调动和发挥教职工积极性、聪明才智，保证学校教学任务优质圆满完成，维护教职工利益和工会组织履行维护职能的重要保证。我校工会在工作中坚持制度，严格按照程序办事，坚持该提交教职工代表小组讨论的问题一定要讨论，该有教职工代表参加的项目一定要参加，该有教职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位、多部门的参与。这样很好地保护了教职工的积极性，维护了教职工的利益，增强了工会的亲和力与凝聚力。

通过上述的自身建设活动，我们努力把学校工会建成组织健全、维权到位、作用显著、教工信赖的“教工之家”。

本年度工会工作需进一步改进之处

1.对青年教师的引领需加强。青年教师在教职工中占的比例很大，尤其是青年教师的思想观念、生活习惯、人生观、价值观更趋多元化，个性特征比较鲜明。对青年教师的思想需要我们进一步深入研究，引领他们更好地投入到工作中。

2.工会工作的创新意识还需加强。我们要不断加强工会理论学习，与时俱进，不断创新，不断提升我们工作的实效。

在今后的工作中，我们还要进一步加强工会工作，努力为教师办好事、办实事，起到“桥梁”与“纽带”的作用，使我校的工会工作再上一个新台阶！

奉城第二中学工会

2021．01.18